Los nuevos sistemas de Evaluación de Desempeno representan una forma completamente nueva de dirigir, evaluar y alentar el desempeno. Es un proceso disenado para definir expectativas, promover el desarrollo y favorecer el empowerment.

El nuevo proceso también promueve las responsabilidades compartidas entre evaluador - evaluado, haciendo que sea responsabilidad de todos que el sistema funcione.

Este proceso, que es parte importante de la estrategia de Recursos Humanos, si su implementación es exitosa provee múltiples beneficios.

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