El objetivo principal de la administración de un Proceso de Encuesta de Opinión/Clima Organizacional, es el de obtener información diagnóstica que permita la detección de Fortalezas y Debilidades para luego proponer acciones de mejora en procesos clave de la organización. La información que proponemos relevar está relacionada con los siguientes aspectos:
¿Cómo se puede lograr un mejor alineamiento entre la dirección y los empleados?
¿Cómo mejorar el sentido de pertenencia entre los colaboradores de la organización?
¿Cómo lograr una mejor comunicación de ida y vuelta?
¿Cuál es la percepción que tienen nuestros clientes internos de los productos y servicios?
¿Qué grado de satisfacción existe respecto a los beneficios y las remuneraciones?
C 2010 Via.com todos los derechos reservados